قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة للوافدين

موظف بين 5 10 سنوات.

قرار تعديل مكافأة نهاية الخدمة للوافدين. تواصل خالد العبدالله. أكد المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل عدم صحة ما تم تداوله في الوسائل الإعلامية ومواقع التواصل الاجتماعي من تعديل مكافأة نهاية الخدمة للعامل الوافد وذلك بمنحه راتب شهرين عن كل سنة. حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة. قانون العمل العماني الجديد قانون العمل العماني الجديد pdf قانون العمل العماني الجديد الاجازات قانون العمل العماني 2015 pdf قانون العمل العماني نهاية الخدمة قانون العمل العمانى للوافدين قانون العمل العماني الاجازات المرضيه قانون الاجازات في القطاع الخاص في سلطنة عمان قانون.

1 راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى. لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة إذا ترك العمل بمحض اختياره ولكنه يستحق نصف المكافأة المنصوص عليها في المادة 54 إذا تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات متتالية. يعمل لمدة تقل عن سنتين. مكافأة نهاية الخدمة المادة 169 يستحق الموظف القطري الذي أمضى في خدمة الجهة الحكومية سنة على الأقل مكافأة نهاية خدمة تحسب كما يلي.

يعمل بين 2 5 سنوات. بالاشارة الى الخبر المنشور اليوم عن تعديل مكافأة نهاية الخدمة راتب شهرين للوافدين والذي تم نقله من موقع المرصد الخليجي. وذكرت صحف مصرية منها اليوم السابع الخميس الماضي تلقى وزير القوى العاملة المصري محمد سعفان تقريرا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالقنصلية المصرية بجدة ي شير إلى أن وزارة العمل في السعودية عدلت مكافأة نهاية الخدمة من شهر إلى شهرين للوافدين وهو ما نفاه. إن نظام العمل كفل للعامل الوافد مكافأة نهاية الخدمة وذلك بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية وذلك حسب المادة 84 من نظام العمل.